Daha önceki yazılarımızda “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin” yayınlandığı belirtilerek yapılan değişiklikleri incelemiş MEB’in ve diğer bakanlıkların da bu değişikliklere uyacaklarını belirtmiştik. Kamu–Sen ilgili genel yönetmeliğe dava açmış; dava dilekçesini ayrıntılarıyla inceleyerek köşemize taşımıştık. Milli Eğitim Bakanlığı 23.07.2010 tarihinde yaptığı değişiklikle genel yönetmeliğe uymuş ve Ek–1 değerlendirme formunu değiştirmiştir.
1) Sicil Raporları: MEB yaptığı değişiklikle sicil notunun 76 puandan aşağı olmamak şartını kaldırmıştır. Böylece sicil notu “orta” olan adaylarda görevde yükselme başvurusu yapabilecektir. Sicil notlarının kaldırılması yerinde olmuştur. Bu değişiklikte yargı kararlarının etkisi olduğunu düşünmekteyiz. Kamuoyunun büyük bir kısmı da sicil raporlarının objektif olarak düzenlenmediğini düşünmektedir. İlerleyen günlerde sicil raporlarının tümüyle memurlarımızın hayatından çıkarılmasını beklemekle beraber bu konuda Başbakanında açıklaması olduğunu belirtiriz.
2) Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar: Maalesef MEB bu kadrolarda düzenlemeye gitmeyerek “ben istediğimi atarım” demeye devam etmektedir. Milli Eğitim Bakanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine göre Şube Müdürlüğü kadrosu görevde yükselmeye tabi (yargı kararı gereği sınavla seçim yapılması zorunlu) iken il ve ilçe Milli Eğitim Müdür Yardımcılığı ve Milli Eğitim Müdürlüğü kadroları için ısrarla sınavla seçimden kaçmaktadır. Daha önce de belirttiğimiz gibi bu kadrolardan sadece İl Milli Eğitim Müdürlüğü ataması idarenin takdirine (belli şartları sağlamak ve belirtilmek şartıyla) bırakılabilir fakat diğer kadrolara sınavsız atamaların önü kesilmelidir. Bu yanlış düzeltilmediği sürece MEB de taşlar yerine hiçbir zaman oturmayacaktır.
3) Üç Katı Aday Tespiti: Ek–1 formuyla seçilecek aday sayısında değişikliğe gidilmemiş; isteyen tüm adayların sınava girmesinin engellenmesine devam edilmiştir. Görevde yükselme sınavının genel olmasının gerekliliğini ve yapılacak yazılı sınav sonucuna göre üstten aşağı 3 katı adayın eğitime alınmasının daha uygun olacağını düşünüyoruz. MEB bu uygulamasıyla eşitler arasında eşitsizlik yaratmaya devam etmektedir. Bu yanlışında biran önce düzeltilmesi gerekmektedir.
4) Eğitimi, Eğitimciler Yönetmelidir: Türkiye’de MEB haricinde hiçbir kurum alan uygulamasını alan dışından gelen insanlara bırakmamaktadır. Maalesef MEB’in en tepe yöneticileri bile eğitimci değildir. Yönetmelikte görüldüğü üzere bu uygulama tabana daha da fazla yayılmaya çalışılmaktadır. Daha önce şube müdürü olabilecekler arasında sayılmamış “sivil savunma uzmanı” da artık şube müdürü olabilecek; eğitimcileri ve eğitimi yönetebilecektir. MEB; sivil savunma uzmanlığı kadrosuna da tam ek ders ödemesi yapmakla yetinmemiş, yöneticilik yolunu da açmıştır. Bu uygulamaların yanlışlığı ortadadır. Hiçbir zaman bir başhekimlik kadrosuna(ki işi yönetimdir) doktor olmayan biri atanmamaktadır. Fakat iş MEB ve eğitim yöneticiliğine gelince çok serbest davranılmaktadır. Eğitimcilerimiz bu düzenlemeyi kabul etmemeli, eğitim yönetiminin kendilerine bırakılmasını bir şekilde sağlamalıdır.
Eğitim yöneticiliği, eğitimcilere bırakılmalıdır…
manaskagan@mynet.com
Memur.Biz
